בקצרה: פיצויי פיטורין מחושבים לפי נוסחה פשוטה: השכר החודשי האחרון × שנות הוותק (כולל חודשים חלקיים כשבר של 12) — כלומר משכורת חודשית מלאה עבור כל שנת עבודה. זכאים עובדים שהועסקו לפחות 12 חודשים ברציפות ופוטרו. לאורך השנה המעסיק מפריש לרכיב הפיצויים כ-8.33% מהשכר (חלק ה-1/12), כך שהכסף נצבר בקרן הפנסיה מדי חודש.
הרבה עובדים לא באמת יודעים כמה פיצויים מגיעים להם, מתי בדיוק קמה הזכאות, ומה הקשר בין ההפרשות החודשיות לפנסיה לבין הסכום הסופי. במדריך הזה נפרק את נוסחת חישוב פיצויי הפיטורין, נסביר מי זכאי, נציג דוגמה מלאה עם מספרים אמיתיים, ונבהיר מה המשמעות של סעיף 14 — הסעיף שקובע אם ההפרשות "סוגרות" את חשבון הפיצויים.
איך מחשבים פיצויי פיטורין? הנוסחה
חוק פיצויי פיטורין התשכ"ג–1963 קובע נוסחה אחת פשוטה:
פיצויים = שכר חודשי אחרון × (שנים מלאות + חודשים ÷ 12)
המשמעות: עובד מקבל שכר חודשי אחד עבור כל שנת עבודה מלאה, ובאופן יחסי עבור חלקי שנה. עובד שהשלים 5 שנים ו-6 חודשים ייחשב לו ותק של 5.5 (חמש שנים ועוד 6/12). הבסיס לחישוב הוא "השכר הקובע" — המשכורת החודשית האחרונה על רכיביה הקבועים, ולא ממוצע של כל תקופת ההעסקה.
מה נכלל ב"שכר הקובע"?
הבסיס לחישוב הוא השכר החודשי האחרון, אך לא כל תשלום נכנס לחישוב. השכר הקובע כולל את רכיבי השכר הקבועים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספות קבועות אחרות המשולמות באופן סדיר. לעומת זאת, רכיבים משתנים — כמו שעות נוספות, החזרי הוצאות (נסיעות, אש"ל) ובונוסים חד-פעמיים — בדרך כלל אינם נכללים. לעובד בשכר שעתי או יומי מחושב ממוצע היקף המשרה. לכן כדאי לבדוק בתלוש מה בדיוק מרכיב את "השכר הקובע" שלכם לפני שמאשרים סכום.
מי זכאי לפיצויי פיטורין?
שני תנאים בסיסיים צריכים להתקיים יחד:
- ותק של שנה לפחות — העסקה רציפה של 12 חודשים ומעלה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- סיום ביוזמת המעסיק — פיטורים, ולא התפטרות של העובד.
יש חריגים חשובים: מקרים מסוימים של התפטרות נחשבים "התפטרות בדין מפוטר" ומזכים אף הם בפיצויים — למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, סיבות בריאותיות, או התפטרות של הורה לאחר לידה כדי לטפל בילד. גם פטירת עובד או יציאה לגמלאות עשויות להקים זכאות. מנגד, פיטורים בנסיבות חמורות (כמו עבירת משמעת חמורה) עלולים לשלול חלק מהפיצויים או את כולם — בכפוף להחלטת בית הדין לעבודה.
דוגמת חישוב מלאה — שכר 12,000 ₪, ותק 5.5 שנים
נניח עובד שפוטר לאחר 5 שנים ו-6 חודשים, ושכרו החודשי האחרון 12,000 ₪. כך מחשבים:
- ותק בשנים: 5 + (6 ÷ 12) = 5.5
- פיצויים: 12,000 × 5.5 = 66,000 ₪
כדי להמחיש איך הסכום גדל עם הוותק, הנה טבלה עבור אותו שכר של 12,000 ₪:
| ותק | מקדם (שנים) | פיצויים (שכר 12,000 ₪) |
|---|---|---|
| שנה אחת | 1.0 | 12,000 ₪ |
| 3 שנים | 3.0 | 36,000 ₪ |
| 5 שנים | 5.0 | 60,000 ₪ |
| 5 שנים ו-6 חודשים | 5.5 | 66,000 ₪ |
| 10 שנים | 10.0 | 120,000 ₪ |
ההפרשה החודשית של המעסיק — 8.33%
כדי שהמעסיק לא יידרש לסכום גדול בבת אחת בסוף ההעסקה, ההסדרים הפנסיוניים מחייבים הפרשה שוטפת. מדי חודש מפריש המעסיק לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים כ-8.33% מהשכר — כלומר חלק ה-1/12. במדויק: 1 ÷ 12 = 8.333%. מכיוון ש-8.33% כפול 12 חודשים שווים משכורת חודשית שלמה, ההפרשה השנתית מכסה בדיוק "חודש עבור שנה".
| תקופה | הפרשה לרכיב פיצויים (8.33% מ-12,000 ₪) |
|---|---|
| חודש | ~1,000 ₪ |
| שנה | ~12,000 ₪ (משכורת חודשית שלמה) |
| 5.5 שנים | ~66,000 ₪ |
הכסף הזה מושקע ונצבר לאורך השנים — ולכן בפועל הסכום שממתין לעובד בקרן עשוי להיות גבוה מהחישוב היבש, בזכות התשואה שנצברה עליו.
סעיף 14 להסדר פיצויים — מה זה משנה?
סעיף 14 לחוק מאפשר שההפרשות החודשיות של המעסיק לרכיב הפיצויים יבואו במקום פיצויי הפיטורין. כאשר חל הסדר לפי סעיף 14 (בהסכם בכתב או מכוח צו הרחבה ענפי), נוצרות שתי תוצאות מרכזיות:
- הכספים שנצברו בקרן שייכים לעובד בכל מקרה של עזיבה — גם אם התפטר, ולא רק אם פוטר.
- המעסיק פטור מהשלמת פיצויים מעבר לסכום שהופקד, גם אם השכר עלה לקראת סוף התקופה.
כאשר סעיף 14 אינו חל, החישוב נעשה לפי השכר האחרון × הוותק, והמעסיק מחויב "להשלים" את הפער בין מה שנצבר בקרן לבין הסכום המלא. זו נקודה קריטית: תחת סעיף 14 מסתכלים על מה שהופקד בפועל; בלעדיו מסתכלים על השכר האחרון × הוותק.
רוצים לדעת בדיוק כמה מגיע לכם? הזינו את השכר האחרון ואת הוותק במחשבון פיצויי פיטורין וקבלו את הסכום המדויק בשנייה. כדי לבדוק גם כמה נשאר לכם ביד מהשכר החודשי, השתמשו במחשבון השכר נטו.
שאלות נפוצות
איך מחשבים פיצויי פיטורין?
מכפילים את השכר החודשי האחרון במספר שנות הוותק, כולל חודשים חלקיים כשבר של 12. לדוגמה, שכר 12,000 ₪ ו-5.5 שנות ותק = 12,000 × 5.5 = 66,000 ₪. זו משכורת חודשית מלאה עבור כל שנת עבודה.
מי זכאי לפיצויי פיטורין?
עובד שהועסק ברציפות 12 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או מקום עבודה ופוטר. חלק ממקרי ההתפטרות (התפטרות בדין מפוטר) מזכים אף הם, כמו הרעה מוחשית בתנאים או התפטרות של הורה לאחר לידה.
האם מגיעים פיצויים בהתפטרות?
ככלל, התפטרות רגילה אינה מזכה בפיצויים. אך אם חל הסדר לפי סעיף 14, הכספים שהופקדו בקרן שייכים לעובד גם בהתפטרות. בנוסף, "התפטרות בדין מפוטר" מזכה בפיצויים מלאים.
כמה מפריש המעסיק לפיצויים בכל חודש?
כ-8.33% מהשכר החודשי — חלק ה-1/12. הפרשה זו לאורך 12 חודשים שווה למשכורת חודשית שלמה, כלומר "חודש עבור כל שנה". על שכר של 12,000 ₪ מדובר בכ-1,000 ₪ בחודש.
מה זה סעיף 14 להסדר פיצויים?
הסדר שבו ההפרשות החודשיות של המעסיק באות במקום פיצויי הפיטורין. הכספים שייכים לעובד בכל מקרה של עזיבה, והמעסיק פטור מהשלמת פיצויים מעבר למה שהופקד בפועל.
מה נחשב "השכר הקובע" לחישוב?
השכר הקובע הוא המשכורת החודשית האחרונה על רכיביה הקבועים (שכר יסוד ותוספות קבועות), ולא ממוצע התקופה. רכיבים משתנים כמו שעות נוספות והחזרי הוצאות בדרך כלל אינם נכללים.
המידע מעודכן ל-2026 ונועד להסבר כללי בלבד — אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. פיצויי פיטורין פטורים ממס עד תקרה שנקבעת בחוק, ומעליה החלק העודף חייב במס; במקרים מורכבים היוועצו בעורך דין לדיני עבודה או ביועץ מס. מקורות: חוק פיצויי פיטורין התשכ"ג–1963, כל-זכות.
