חישוב פיצויי פיטורין בלחיצה אחת
חשבו את סכום פיצויי הפיטורין המגיע לכם לפי השכר האחרון ושנות הוותק — מיידי, חינמי וללא שמירת נתונים.
הזינו את השכר החודשי האחרון ואת משך העבודה, וקבלו מיד את סכום פיצויי הפיטורין המוערך.
לפי חוק פיצויי פיטורין, פיצויים מלאים = שכר חודש אחד לכל שנת עבודה (וחלק יחסי עבור חלק משנה). בפועל המעסיק מפריש מדי חודש כ-8.33% מהשכר (שמינית — 1/12) לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים, כך שעם השנים נצברת יתרת פיצויים לזכותכם.
⚠️ התוצאה היא הערכה כללית בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי או חישוב מחייב. הזכאות לפיצויים, גובהם והשכר הקובע תלויים בנסיבות סיום ההעסקה, ברכיבי השכר ובהסכמים החלים. לחישוב ולמיצוי זכויות מדויקים היוועצו בעורך דין לדיני עבודה או ביועץ מוסמך.
מחשבון פיצויי פיטורין — כמה מגיע לכם בסיום העבודה?
מחשבון פיצויי הפיטורין של Uploading מחשב עבורכם את סכום הפיצויים המוערך בשנייה, לפי השכר החודשי האחרון ומשך הוותק. הכול רץ בדפדפן שלכם בלבד — ללא הרשמה, ללא עלות וללא שמירת נתונים.
מהם פיצויי פיטורין ומתי הם מגיעים?
פיצויי פיטורין הם תשלום שהמעסיק חייב לעובד עם סיום יחסי העבודה, מכוח חוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג-1963. הזכאות הבסיסית קמה לעובד שפוטר לאחר שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות שנה. הכלל המרכזי פשוט: עבור כל שנת עבודה מלאה מגיע פיצוי בגובה שכר חודשי אחד, ועבור חלק משנה — חלק יחסי. כך למשל מי שעבד חמש שנים וחצי זכאי לפיצוי בגובה 5.5 משכורות חודשיות.
מהו "השכר הקובע" לחישוב?
הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון, ובדרך כלל זהו השכר החודשי הברוטו האחרון של העובד, כולל רכיבים קבועים כמו שכר יסוד ותוספות ותק או יוקר. רכיבים משתנים כמו שעות נוספות, בונוסים או החזרי הוצאות לרוב אינם נכללים בשכר הקובע. אצל עובד שעתי או עובד במשרה חלקית מתבצע חישוב מותאם לפי ממוצע. המחשבון שלנו מניח שאתם מזינים את השכר החודשי הקובע הנכון.
הפרשות שוטפות לפיצויים (סעיף 14)
ברוב מקומות העבודה כיום חל הסדר לפי סעיף 14 לחוק, שבמסגרתו המעסיק מפריש מדי חודש כ-8.33% מהשכר לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים. כספים אלו שייכים לעובד גם אם התפטר, ולרוב באים במקום תשלום פיצויים נפרד בסיום העבודה. לכן חשוב לבדוק את צבירת הפיצויים בדוח הפנסיוני שלכם בנוסף לחישוב התיאורטי שמציג המחשבון.
עובדות מהירות על פיצויים
- פיצוי מלא = שכר חודש אחד לכל שנת עבודה.
- הזכאות הבסיסית קמה לאחר שנת עבודה אחת.
- הפרשה חודשית לפיצויים ≈ 8.33% מהשכר (1/12).
- חלק משנה מזכה בחלק יחסי מהפיצוי.
- פיצויים עד תקרה פטורים ממס הכנסה.
- החישוב רץ 100% בדפדפן — ללא שמירת נתונים.
כך מחשבים פיצויי פיטורין — שלב אחר שלב
שלושה שדות פשוטים, ותקבלו מיד את סכום הפיצויים המוערך. הנה איך עושים זאת נכון.
הזינו את השכר החודשי האחרון
הקלידו את השכר הברוטו הקובע — שכר היסוד החודשי האחרון בתוספת רכיבים קבועים, ללא שעות נוספות או בונוסים חד-פעמיים.
הזינו את שנות הוותק
מלאו את מספר השנים המלאות שעבדתם אצל המעסיק, ובשדה הסמוך הוסיפו את החודשים הנוספים (0–11) שמעבר לשנים השלמות.
קבלו את סכום הפיצויים
המחשבון מציג מיד את סכום הפיצויים, את הוותק הכולל בשנים ואת ההפרשה החודשית המקבילה של המעסיק (~8.33%).
הנוסחה שמאחורי המחשבון
החישוב מבוסס על נוסחה פשוטה וברורה:
סכום פיצויים = שכר חודשי אחרון × (שנות ותק + חודשים ÷ 12)
לדוגמה, עובד עם שכר אחרון של 12,000 ₪ שעבד 3 שנים ו-6 חודשים: הוותק הכולל הוא 3.5 שנים (3 + 6/12), ולכן הפיצויים הם 12,000 × 3.5 = 42,000 ₪. אם עבד 5 שנים בדיוק, יקבל 12,000 × 5 = 60,000 ₪. החודשים הנוספים תמיד מתורגמים לחלק יחסי משנה, וכך מתקבל חישוב הוגן גם לחלקי שנה.
מתי כדאי להשתמש במחשבון פיצויי פיטורין
הכלי שימושי בכל רגע שבו אתם רוצים אומדן מהיר של הפיצויים — לפני שיחה עם המעסיק, בעת מעבר עבודה או בבדיקת זכויות.
בדיקת זכאות אחרי פיטורים
קיבלתם הודעת פיטורים? חשבו מראש לכמה פיצויים אתם זכאים כדי לבדוק שהסכום שהוצע לכם תואם את החוק.
תכנון מעבר ומשא ומתן
לפני מעבר למקום עבודה חדש, אמדו את צבירת הפיצויים שלכם ושקלו אם למשוך אותם או להשאירם לרצף זכויות.
תקצוב עלות פרישה
מעסיקים ומנהלי שכר יכולים להעריך במהירות את עלות הפיצויים הצפויה לעובד מסוים לצורך תכנון תקציבי.
כמה יוצאים פיצויים בפועל — דוגמאות לפי ותק
כדי להמחיש את הנוסחה, הנה כמה דוגמאות חישוב נפוצות. הסכומים מבוססים על שכר חודשי קבוע לאורך כל תקופת העבודה.
גובה הפיצויים גדל באופן ישיר עם הוותק: כל שנת עבודה נוספת מוסיפה משכורת חודשית מלאה לסכום. לכן ההבדל בין עובד עם שנתיים ותק לעובד עם עשר שנים הוא פי חמישה בפיצויים, בהנחת שכר זהה.
נקודות חשובות שכדאי לזכור
- פיצויים עד תקרה שנתית מסוימת פטורים ממס הכנסה; מעבר לתקרה ייתכן מיסוי.
- גם עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויים בנסיבות מסוימות (למשל התפטרות מוצדקת).
- צבירת סעיף 14 בקרן הפנסיה לרוב מהווה את הפיצוי בפועל ויש לבדוק אותה בדוח.
טיפ: השכר הקובע לחישוב הוא בדרך כלל השכר הברוטו האחרון. אם קיבלתם העלאה חודש לפני הסיום — היא נכנסת לחישוב ומגדילה את הפיצוי.
פיצויים לדוגמה (שכר 12,000 ₪)
שאלות נפוצות על פיצויי פיטורין
איך מחשבים פיצויי פיטורין?
הנוסחה היא: שכר חודשי אחרון × (שנות ותק + חודשים נוספים ÷ 12). כלומר מגיעה משכורת חודשית מלאה לכל שנת עבודה, וחלק יחסי עבור חלק משנה. עובד עם שכר 12,000 ₪ ו-5 שנות ותק זכאי ל-60,000 ₪.
כמה פיצויים מגיעים לכל שנת עבודה?
לפי חוק פיצויי פיטורין, פיצוי מלא הוא בגובה שכר חודש אחד לכל שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק. עבור חלק משנה מחושב חלק יחסי — למשל חצי שנה מזכה בחצי משכורת.
מהו השכר הקובע לחישוב הפיצויים?
בדרך כלל זהו השכר החודשי הברוטו האחרון, כולל רכיבים קבועים כמו שכר יסוד ותוספות ותק או יוקר. שעות נוספות, בונוסים והחזרי הוצאות לרוב אינם נכללים. לעובד שעתי מחושב ממוצע מותאם.
מה זה הפרשה של 8.33% לפיצויים?
8.33% הם שמינית (1/12) מהשכר — הסכום שהמעסיק מפריש מדי חודש לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים. לאורך 12 חודשים מצטברת בכך משכורת חודשית אחת, שהיא הפיצוי בגין אותה שנה.
האם מגיעים פיצויים גם אם התפטרתי?
ברוב מקרי ההתפטרות הרגילים אין זכאות לפיצויים מצד המעסיק, אך קיימים חריגים — כמו התפטרות מוצדקת (הרעה בתנאים), התפטרות לרגל לידה או מצב בריאותי. בנוסף, כספי סעיף 14 שנצברו בקרן שייכים לעובד גם בהתפטרות.
מתי קמה הזכאות לפיצויי פיטורין?
הזכאות הבסיסית קמה לעובד שפוטר לאחר שעבד לפחות שנה אחת רצופה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. פיטורים בסמוך לתום השנה הראשונה, מתוך כוונה להימנע מתשלום, עלולים גם הם לזכות בפיצויים.
האם פיצויי פיטורין חייבים במס?
פיצויי פיטורין פטורים ממס הכנסה עד תקרה שנתית הנקבעת בחוק. סכום שמעבר לתקרה עשוי להיות חייב במס, אלא אם בוצעה פריסה או רצף פיצויים. מומלץ להתייעץ עם רואה חשבון לגבי המיסוי בפועל.
מה ההבדל בין הפיצוי במחשבון לבין הצבירה בקרן?
המחשבון מציג את הפיצוי התיאורטי לפי החוק (שכר אחרון × ותק). הצבירה בפועל בקרן הפנסיה מבוססת על ההפרשות החודשיות (~8.33%) לאורך השנים, ועשויה להיות שונה אם השכר השתנה. כדאי להשוות בין השניים בדוח הפנסיוני.
איך מזינים ותק של שנים וחודשים?
בשדה "שנות ותק" הזינו את מספר השנים המלאות, ובשדה "חודשים נוספים" הזינו ערך בין 0 ל-11 עבור החודשים שמעבר לשנים השלמות. המחשבון מתרגם את החודשים לחלק יחסי משנה (חודשים ÷ 12) באופן אוטומטי.
האם הנתונים שאני מזין נשמרים?
לא. כל החישוב מתבצע ב-100% בדפדפן שלכם. נתוני השכר והוותק אינם עוזבים את המכשיר ואינם נשלחים או נשמרים בשרת כלשהו. השימוש חינמי לחלוטין וללא הרשמה.
⚠️ הערכה בלבד — אינו מהווה ייעוץ משפטי או חישוב מחייב. הזכאות וגובה הפיצויים תלויים בנסיבות ובהסכמים החלים. למיצוי זכויות מדויק היוועצו בעורך דין לדיני עבודה.